企業文化
公司的企業文化，還處于啟蒙階段，我初步提出“忠、恕、誠、勤、廉”這五個字，以“忠”規范下對上的思維方式，以“恕”規范上對下的思想方法，以“誠”規范人與人的處事原則，以“勤”和“廉”規范個人的修養道德，摘要如下：
忠：忠于公司、忠于職守、忠于上司主管；
?。豪斫庀聦?、寬恕失誤；
誠：誠以待人、踏踏實實地做人、認認真真地做事；
勤：勤于思考、勤奮學習、勤奮工作；
廉：廉潔奉公、光明正大、不謀私利。
----------董事長魯德
公司董事長魯德關于“忠”“恕”“ 誠”“ 勤”“廉”的釋義
作為企業一分子，對自己的企業，對自己的職守、對自己的主管盡忠盡職是蕞高境界。
供職于公司，忠于公司，盡心竭力于公司的生存與發展，這是每個員工應該做到的。
忠于職守，認真負責地做好本職工作，是每位員工起碼的敬業標準，哪個企業會容忍玩忽職守的員工？工作有分工不同，但沒有高低貴賤之分，螺線釘有螺絲釘的職責，電腦有電腦的作用，忠于職守無高低貴賤之別，要認認真真地做一顆永不生銹的螺絲釘。
忠于主管的提法似乎過份，然而，誰愿接納專門拆臺的下屬？只有每一層面都忠于上司，全公司才能形成統一高效的整體。
寬恕是一種人格魅力，有助于團結人、號召人，甚至于挖掘人的潛能。
把上司的寬恕當作無能或軟弱，得寸進尺，甚至利用別人的寬恕的，是小人！
誠是處理公司與公司、部門與部門、人與人之間關系的基本原則。一九九九年國慶，我提出公司內“踏踏實實地做人，認認真真地做事”，倡導誠實正直的品質。
誠在日常工作中表現在處理事情的出發點，是否誠以待人，看你考慮問題的出發點。不誠的行為，裝的再 誠也是能被對方感識出來的，而以誠相待時，即使事情辦砸了，對方也一定能夠理解。
勤業精于勤而敗于奢。
勤于思考、勤奮學習、勤奮工作是公司每一位員工日常修煉的基本內容。
勤奮工作：各位承擔的工作都有一定的壓力，甚至于超出自己的承載力，所以你需要勤奮工作才能出色地完成公司交辦的任務。你的早來晚歸，你的認真負責是能為領導和群眾所認可的，業精于勤在這里表現的具體，你也必將因此而獲得應有的收獲。
廉潔奉公，應該是每位員工的一種個人的修養。
制度與監督都做不到明察秋毫，所以，自覺的廉潔奉公更應該是公司企業文化的一部分。
廉是一種道，即為道，不可須臾離也，因此，君子慎獨，也***是說，在獨處而沒有監督的地方，更應謹慎檢點，廉潔奉公。
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